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Tag: Industrial dispute

लंबे समय तक नौकरी से अनुपस्थिति नौकरी छोड़ देने के समान है।

समस्या- संजीव कुमार ने इन्दौर मध्यप्रदेश से पूछा है – मैं मध्यप्रदेश शासन के एक निगम मंडल में बर्ष 1989 से बर्ष 2001 तक 89 दिन की अवधि
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श्रमिक वर्ग को अपनी लड़ाई खुद लड़नी होगी

समस्या- हरीश शर्मा ने अलवर, राजस्थान से पूछा है- मैं एक निजी कंपनी में पिछले छह वर्ष से काम कर रहा हूँ। कंपनी में मेरा काम अच्छा है।
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सेवा प्रदाता के विरुद्ध सेवा समाप्ति का विवाद श्रम विभाग में उठाएँ।

समस्या- पंकज कुमार ने पूसा, समस्तीपुर, बिहार से समस्या भेजी है कि- मैं राजेंद्र कृषि विश्वविद्यालय, पूसा, समस्तीपुर, बिहार के एक विभाग में कंप्यूटर ऑपरेटर के पद पर संविदा
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मजदूरों के लिए कोई न्याय नहीं…

समस्या- सुरेन्द्र कुमार ने हनुमानगढ़, राजस्थान से अपनी उत्तराखंड की समस्या भेजी है कि- वकील कोर्ट केस को रसूखदार लोगों (सीएमडी फैक्ट्री) के साथ मिल कर कमजोर कर
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सेवा समाप्ति की अवैधानिकता को चुनौती दें।

समस्या- ऋषिकेश ने जयपुर राजस्थान से पूछा है- मैं जयपुर के एक निजी विश्वविद्यालय में पिछले 3 वर्ष से कार्यरत था लेकिन डिपार्टमेंटल द्वेषतावश मुझे लगभग एक माह
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केंटोनमेंट बोर्ड एक स्थानीय निकाय और उद्योग है।

समस्या- प्रशान्त चौहान, ने महू, जिला इन्दौर, मध्यप्रदेश से पूछा है- मैं केन्टोंमेंट बोर्ड, महू केंट में विगत १९९९ से कनिष्ठ लिपिक पद पर कार्यरत हूँ।  विगत वर्ष
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बोनस का समझौता केवल एक वर्ष का ही हो सकता है …

समस्या- खरगौन, मध्यप्रदेश से हरि यादव पूछते हैं –  कारखाने में अगर मजदूरों को बोनस जो कि 15 सालों से एक जैसा दिया जा रहा है तो क्या
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औद्योगिक नियोजक और श्रमिक/कर्मकार

हम संक्षेप में औद्योगिक विवाद अधिनियम और उस में परिभाषित ‘उद्योग’ शब्द के बारे में बात कर चुके हैं। हम यह जानने की और आगे बढ़ें कि औद्योगिक
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औद्योगिक विवाद अधिनियम-1947 क्या है ?

आज जब किसी उद्योग के कर्मचारी को नौकरी से निकाल दिया जाए, उसे उस की नौकरी का लाभ न दिया जाए, या कर्मचारी अपनी सेवा शर्तों को गैरवाजिब
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औद्योगिक विवाद को स्थानान्तरित करवाने के लिए रिट याचिका प्रस्तुत की जा सकती है

सभी पाठकों और मित्रों का विधि और न्याय प्रणाली पर प्रथम हिन्दी जालस्थल तीसरा खंबा पर स्वागत है सभी को नववर्ष की शुभकामनाएँ ! नया वर्ष सभी के
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