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Tag: Employer

नियोजन में रहते हुए अतिरिक्त आय के लिए कोई भी अन्य कार्य नियोजक की लिखित अनुमति से ही करें।

समस्या- गाजियाबाद, उत्तर प्रदेश से अमित चौधरी ने पूछा है- मैं बीए ऑनर्स हूं और मेरी उम्र लगभग 41 साल है। मैं एक निजी कंपनी में काम कररहा
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केंटोनमेंट बोर्ड एक स्थानीय निकाय और उद्योग है।

समस्या- प्रशान्त चौहान, ने महू, जिला इन्दौर, मध्यप्रदेश से पूछा है- मैं केन्टोंमेंट बोर्ड, महू केंट में विगत १९९९ से कनिष्ठ लिपिक पद पर कार्यरत हूँ।  विगत वर्ष
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नियोजक भविष्य निधि आवेदन को सत्यापित करने से मना करे, तो क्या करें?

समस्या- इन्दौर, मध्यप्रदेश से चतुरेश तिवारी ने पूछा है- अगस्त 2011 से मई 2012 तक मैं एक समाचार पत्र में उपसंपादक के पद पर कार्यरत था।  मैंने पत्र
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संविदा के अवसान से कर्मकार की सेवा समाप्ति, जो छँटनी नहीं है

छँटनी की परिभाषा में हम ने पाया था कि नियोजक द्वारा किसी भी कर्मकार की सेवा समाप्ति चाहे वह किसी भी कारण से क्यों न की गई हो
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कर्मकार की स्वेच्छिक सेवानिवृत्ति क्या है?

तीसरा खंबा की पोस्ट औद्योगिक कर्मकार को नौकरी से हटाये जाने के तरीके में हमने औद्योगिक विवाद अधिनियम की धारा 2 (ओओ) में परिभाषित “छँटनी” शब्द का उल्लेख
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औद्योगिक कर्मकार को नौकरी से हटाये जाने के तरीके

समस्या- किसी स्थाई या स्थाई श्रमिक को उस का नियोजक (कंपनी) किस क़ानून का उपयोग करके नौकरी से निकाल सकता है,  या किस अपराध में उसे सेवाच्युति का
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औद्योगिक नियोजक और श्रमिक/कर्मकार

हम संक्षेप में औद्योगिक विवाद अधिनियम और उस में परिभाषित ‘उद्योग’ शब्द के बारे में बात कर चुके हैं। हम यह जानने की और आगे बढ़ें कि औद्योगिक
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औद्योगिक विवाद अधिनियम-1947 क्या है ?

आज जब किसी उद्योग के कर्मचारी को नौकरी से निकाल दिया जाए, उसे उस की नौकरी का लाभ न दिया जाए, या कर्मचारी अपनी सेवा शर्तों को गैरवाजिब
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स्वयं की आवश्यकता होने पर ही त्याग पत्र दें, नियोजक के कहने पर नहीं

 अनूप अकुलवार ने पूछा है – मैं एक निजि फर्म में पिछले 12 वर्ष से नौकरी कर रहा हूँ। अब किसी बात को ले कर नए साहब मुझे
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प्रोबेशन पीरियड पूर्ण होने पर सेवा समाप्ति को चुनौती नहीं दी जा सकती है

 प्रशान्त शर्मा ने पूछा है – मैं ने एक पब्लिक लिमिटेड कंपनी में  1 सितम्बर 2010 को नौकरी ग्रहण की थी। 28 फरवरी को छह माह का समय
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