स्थानापन्न पद पर काम करने पर भी नए वेतनमान में वेतन निर्धारण मूल पद पर ही होगा।
विजय जी,
जब भी किसी सेवा में कोई पद रिक्त होता है तो उस पद का भार उस से कनिष्ठ श्रेणी में कार्यरत किसी कर्मचारी को उस पर स्थानापन्न रुप से काम करने की जिम्मेदारी दी जाती है। इस का यह अर्थ नहीं है कि उस व्यक्ति की पदोन्नति कर दी गई है। यह एक कामचलाऊ प्रबंध होता है। स्थानापन्न रूप से काम की जिम्मेदारी संभाल रहा व्यक्ति अपनी श्रेणी में सब से वरिष्ठ हो यह भी कोई आवश्यक नहीं है। जब वह स्थानापन्न रूप से काम कर रहा होता है तो वह स्थानापन्न भत्ता प्राप्त करता है। निश्चित रूप से उसे उस श्रेणी का वेतन मिलना भी चाहिए जिस का वह काम करता है। लेकिन इस से सेवा में उस की प्रास्थिति पर कोई अंतर नहीं आता है। जब भी स्थानापन्न पद के लिए कोई व्यक्ति उपलब्ध हो जाता है तो स्थानापन्न रूप से काम करने वाले व्यक्ति को उस की मूल प्रास्थिति में भेज दिया जाता है। ऐसी स्थिति में वह अपने मूल पद का वेतन प्राप्त करने लगता है।
कभी ऐसा भी हो सकता है कि जिस पद पर किसी व्यक्ति ने स्थानापन्न रूप से काम किया है, उस पद के लिए भर्ती की नियमानुसार प्रक्रिया अपनाए जाने पर वही व्यक्ति योग्य पाया जाता है। वैसी स्थिति में उसे ही पदोन्नत कर उस पद पर स्थाई रूप से पदस्थापित कर दिया जाता है। लेकिन वैसी स्थिति में उन्नत पद पर आने की तिथि से ही उस का फिटमेंट किया जाएगा। यही उचित भी है।
यदि इस बीच वेतनमानों में किसी प्रकार का कोई संशोधन होता है, तो जिस तिथि से वेतनमान प्रभावी हुए हैं उस तिथि को जहाँ कर्मचारी की प्रास्थिति होगी वहीं उस का वेतन निर्धारण भी होगा। यदि वेतनमान प्रभावी होने के समय कोई व्यक्ति स्थानापन्न रूप से काम कर रहा है तो उस का वेतन निर्धारण उस की मूल श्रेणी में होगा, न कि जहाँ वह स्थानापन्न रूप से काम कर रहा है। लेकिन उसे स्थानापन्न भत्ता मिलता रहेगा, जो नए वेतनमान लागू होने के कारण उस तिथि से संशोधित भी हो जाएगा। यदि वह कर्मचारी पद पर बाद में पदोन्नत हो जाता है तो उसे पदोन्नति की तिथि से ही उस पद पर वेतन निर्धारण होगा। मेरी समझ में आप की स्थिति यही है। आप को जो कुछ दिया गया है वह नियमानुसार ही दिया गया है।
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लेकिन हमारे ऑफिशिएटिंग कालावधि के दौरान हमें एफ.आर.22 के अनुसार वेतन वृद्धि हर साल प्रदान की गई थी। हमें कोई भत्ता नहीं दिया गया था जो एफ.आर.-35 में दिया जाता है। कृपया भारत सरकार के वेतन नियम 2008 में दिए गए स्पष्टिकरण की ओर देखें और बताइए क्या हमें ऑफिशिएटिंग कालावधि का लाभ सिर्फ वेतन निर्धारण में तो मिल सकता है ?
And further for those officials who was promoted on Officiating Basis to the cadre of RAJBHASHA ADHIKARI prior to their regular appointment to these cadres, their service rendered in these cadres shall count for the purpose of increment also. For further clarification in this matter please refer Pay Rules 2008 of Gov. of India GCR -622 (E) 3 Definition 5( Drawls of pay in revised pay structure ) under Explanation 3 which stated that –
“ Where a Government servant exercises the option under the proviso to this rule to retain the existing scale in respect of a post held by him in officiating capacity on a regular basis for the purpose of regulation of pay in that scale under FR 22 , or any other rule or order applicable to the post, his substantive pay shall be substantive pay which he would have drawn had he retained the existing scale in respect of the permanent post on which he holds a lien or would have held a lien had his lien not been suspended or the pay of officiating post which has acquired the character of substantive pay in accordance with any order for the time being in force, whichever is higher”
Also Please refer Pay Rules 2008 of Gov. of India GCR -622 (E) 7. Fixation of initial pay in the revised pay structure under note 5 which stated that –
“ Where a Government servant is holding a permanent post and is officiating in a higher post on a regular basis and the scales applicable to these two posts are merged into one scale , the pay shall be fixed under the sub-rule with reference to the officiating post only, and the pay so fixed shall be treated as substantive pay. The provision of this note shall apply mutatis mutandis, to Government servant holding in an officiating capacity, posts on different existing scales which have been replaced by the revised pay structure. “
ये तो बडे काम की बात बताई।
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पैरों तले जमीन खिसक जाए!
क्या इससे मर्दानगी कम हो जाती है ?
अच्छी जानकारी। धन्यवाद।