भिन्न दिनों वाले महिनों में मासिक वेतन क्या होगा?

समस्या-

गंगानगर, राजस्थान से बलविन्दर ने पूछा है-

मैं एक एनजीओ में कंप्यूटर ऑपरेटर हूँ। कृपया बताएँ कि 30 दिन और 31 दिन के माह में वेतन किस प्रकार प्राप्त होगा?

समाधान-

किसी भी कर्मचारी का वेतन उस के नियुक्ति संविदा (नियुक्ति पत्र) से या फिर संस्थान में प्रभावी सेवा नियमों से निर्धारित होता है।  यदि नियुक्ति पत्र में किसी कर्मचारी को मासिक दर से वेतन देना निर्धारित किया गया है तो उसे मासिक वेतन प्रतिमाह प्राप्त होगा, चाहे वह माह 28, 29, 30 या 31 दिनों का क्यों न हो। यदि माह में किसी दिन की अनुपस्थिति हो तो एक दिन का वेतन काटे जाने की स्थिति में उस माह में जितने दिन होंगे उतने दिनों से मासिक वेतन को विभाजित कर के एक दिन का वेतन काटा जाएगा।

लेकिन यदि नियुक्ति पत्र में वेतन दैनिक वेतन दर से निर्धारित किया गया है तो फिर महिने में जितने दिन काम किया होगा उतने दिन का वेतन कर्मचारी को दिया जाएगा। उदाहरणार्थ यदि किसी कर्मचारी का वेतन 150 रुपए प्रतिदिन है और वह नवम्बर 2012 माह में चार रविवार के दिन अवकाश पर रहा है तो उसे 26 दिनों का वेतन 3900 रुपए प्राप्त होंगे।  यदि कोई कर्मचारी इस माह में दो दिन अनुपस्थित रहा है तो उसे 24 दिनों का वेतन 3600 रुपए प्राप्त होगा।

वेतन की दर मासिक 6000 होने पर चार रविवार साप्ताहिक अवकाश होने पर कर्मचारी को वेतन 6000 रुपए ही प्राप्त होगा।  यदि कर्मचारी दो दिन अनुपस्थित रहता है तो उस का दो दिन का वेतन 6000 रुपए को 30 दिनों से विभाजित कर के एक दिन का वेतन 200 रुपए आएगा और उस के वेतन से 400 रुपए काट लिए जाएंगे, कर्मचारी को केवल 5600 रुपए प्राप्त होंगे।  लेकिन यदि यही कर्मचारी अक्टूबर 2012 के माह में दो दिन अनुपस्थित रहता तो उस के वेतन को 31 से विभाजित कर के एक दिन का वेतन निकाला जाता जो कि 193.55 रुपए आता और उस के वेतन से दो दिनों की अनुपस्थिति के लिए 387.10 रुपए ही काटे जाते।  लेकिन यदि माह 28 दिन का ही होता तो दो दिन की अनुपस्थिति के लिए उस के वेतन से 428.60 रुपए काट लिए जाते।